Пример №1

Расклад "Профотбор". Автор: Друг

Схема расклада:

http://club-etteilla.ru/Tarot_Workshop/raskladprof...

Расклад предназначен для отбора кандидатов на вакантную должность. Раскладывается на каждого из кандидатов.

Предыстория: В динамично развивающуюся компанию уже устроены все родственники, знакомые знакомых и требуются новые сотрудники. Так как директор компании мой знакомый, то решили спрогнозировать кандидатов на вакантные должности. При этом мне давалось: имя кандидата, его фото и должность, на какую он претендовал. Никаких собеседований с кандидатами я не проводил, лично с ними никогда не встречался. Моё исследование на принятие решение не влияло, но мы договорились, что через год проверим, насколько мои прогнозы будут реальные по кандидатам на занимаемую должность и как они себя проявят в работе.




Значение позиций в раскладе:

1. Профессиональный уровень.

Паж жезлов

Кандидат будет рад принять это предложение. Знаний для предлагаемой ему должности у него предостаточно, чтобы успешно выполнять свои профессиональные обязанности.


2. Способность учиться и повышать профессиональный уровень.

Королева мечей

Кандидат обладает высокой степенью надёжности, исполнительности и мастерства.

3. Желание учиться и повышать профессиональный уровень.

6 жезлов

Кандидат попадаете на своё место, и люди уважают, и сам себя хорошо чувствует.


4. Исполнительность.

9 кубков

Работа доставляет удовольствие, и дело ладится как никогда. Исполнителен.



5. Умение работать в коллективе.

VII. Колесница

Кандидат будет планомерно работать над упрочением своей карьеры, общественного положения и влияния.



6. Эффективность работы на занимаемой должности.

Туз мечей

Кандидат принимает решение, только имея на это самые веские основания. Для него важнее разум, а не эмоции. Лидер, начальник, любит учить других.



7. Желание работать в данной организации.

XIV. Умеренность.

Кандидат хочет работать в данной фирме и долго.



8. Итог работы.

Паж мечей.

Кандидату будет отказано, так как начальник отдела кадров примет такое решение, посчитав, что другой кандидат более подходит для этой должности.



9. Совет.

5 пентаклей

Начальнику отдела кадров не хватает знаний и умения организовать дело. Зацепка на будущее есть, но сейчас всё плохо, характеризует лишь субъективное ощущение. Потери в бизнесе вследствие личных отношений. Т.е. когда шёл безальтернативный приём на работу данный специалист не принимал никаких решений, а только оформлял документы по приёму на работу, а когда настало время выполнять свои обязанности в полном объёме, оказался не готов к этому.


P.S. Через год после анализа ситуации с этой вакансией оказалось, что принятый человек не справился со своими обязанностями и был уволен. На основе моих рекомендаций был приглашён этот человек на эту должность и уже более 3-х лет успешно работает на этой должности, являясь одним из лучших работников компании. На должности начальника отдела кадров другой человек.


Клуб Эттейлла

http://club-etteilla.ru

http://etteilla.ru

С уважением, Михаил Дружинин (Друг).